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Autoformation numérique : l’étudier en formation initiale d’architecture devient indispensable pour comprendre autoformation numérique, ses leviers et ses inégalités réelles. Entre BIM, DAO/CAO, tutoriels, ateliers, communautés en ligne et IA , les étudiants construisent des compétences souvent hors cours, dans des environnements hybrides (école, domicile, collectif).

Cet article s’adresse aux enseignants en architecture, étudiants, formateurs du numérique, responsables pédagogiques et RH. Il propose des repères théoriques (auto-direction, autorégulation), une lecture « prescrit / fonctionnel / vécu », et des pistes concrètes pour reconnaître et accompagner ces apprentissages dans un cadre formel.

Formation Canva professionnelle : si vous devez produire des visuels vite, bien et de façon cohérente, une méthode d’apprentissage structurée fait toute la différence. Dans cet article, vous allez comprendre quoi attendre d’une formation Canva professionnelle, comment choisir le bon format (solo, équipe, entreprise) et quelles compétences viser pour gagner en autonomie.

Que vous soyez en communication, RH, commercial, manager ou indépendant, l’objectif est le même : créer des supports clairs, alignés à votre marque et faciles à décliner, sans dépendre en permanence d’un graphiste.

BTS négociation relation client : vous êtes en terminale STMG, le bac approche, et vous voulez une voie concrète vers les métiers du commerce ? Ce BTS (souvent appelé BTS NDRC) vous prépare en 2 ans à vendre, prospecter, fidéliser et gérer une relation client aussi bien sur le terrain que via le digital.

Dans ce guide, on passe en revue le BTS négociation relation client “sans langue de bois” : programme, rythme, stages ou alternance, compétences attendues et débouchés. Objectif : vous aider à vous projeter et à choisir en confiance.

Mettre à jour son profil pro sur FormaVerse vous permet d’améliorer votre visibilité auprès des organismes de formation et recruteurs du Collectif. Dans ce guide, vous allez apprendre à accéder au menu PERSONAL BRANDING, importer votre CV pour générer votre Profil Pro 3.0 avec notre agent IA, compléter vos informations (compétences, expériences, formation) et indiquer si vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités. Enfin, vous soumettrez vos modifications et vérifierez votre profil dans l’annuaire.

Recruter en alternance est souvent perçu comme “moins cher” ou “moins risqué”. Pourtant, recruter en alternance implique un cadre légal, un tutorat structuré et des attentes réalistes sur la montée en compétences.

Dans cet article, destiné aux RH et dirigeants, vous trouverez une lecture claire des droits et devoirs de l’employeur, des différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, et une méthode pour intégrer un alternant sans tomber dans les mythes (ni dans l’exigence irréaliste).

Objectif : sécuriser votre recrutement, gagner en performance, et créer une expérience utile pour l’entreprise comme pour le jeune.

Créer une offre d’emploi FormaVerse est la méthode la plus rapide pour diffuser un besoin de recrutement auprès des membres du Collectif. Dans ce tutoriel, vous apprendrez à accéder au menu SOURCING, lancer la génération par IA, puis vérifier chaque écran (informations, compétences, prérequis et questions de qualification) avant publication. À la fin, votre annonce sera visible et prête à recevoir des candidatures pertinentes.

BTS NDRC : vous hésitez entre école et entreprise ? Ce diplôme en 2 ans vous forme aux bases de la vente, à la relation client et aux outils digitaux, tout en vous préparant à un vrai premier poste.

Dans cet article, on clarifie ce qu’est le BTS NDRC, les matières et domaines étudiés, les compétences que vous allez développer, les débouchés possibles, et les poursuites d’études (licence, bachelor, école de commerce). Objectif : vous aider à choisir une voie motivante et réaliste après le bac.

Plan de développement des compétences : derrière ce terme, il y a un outil RH très concret pour structurer la politique formation, sécuriser les obligations employeur et optimiser le financement OPCO. Dans ce guide, vous clarifiez ce qui relève du plan, qui est concerné, et comment distinguer actions obligatoires et actions de développement. Vous repartez aussi avec une méthode simple pour construire votre budget, préparer vos échanges avec votre OPCO et documenter vos décisions (CSE, traçabilité, suivi). Bref : un plan de développement des compétences piloté comme un vrai projet d’entreprise.

Blockchain et formation : la promesse est simple, rendre les titres, blocs de compétences et preuves de présence vérifiables en quelques secondes, sans risque de falsification. Pour un organisme de formation (OF) ou une institution, cela ouvre la voie à une traçabilité continue, de l’émargement à la certification, tout en améliorant la confiance des financeurs et employeurs.
Dans cet article, on explore ce que blockchain et formation peuvent apporter : certificats infalsifiables, contrôle de conformité, automatisation, limites RGPD, et un cadre de mise en œuvre réaliste en France.