Blog FormaVerse

Référent santé sécurité : depuis la réforme santé au travail appliquée en 2022, tout employeur doit organiser la prévention, y compris en référent santé sécurité (salarié désigné compétent) et en compétences associées. Cet article synthétique vous aide à comprendre ce qui est obligatoire, ce qui est recommandé, et comment le prouver en cas de contrôle ou d’accident.

Vous y trouverez une méthode simple (désignation, périmètre, formation, documents à conserver) et une checklist utilisable avec ou sans CSE, en lien avec le DUERP, la QVCT et les priorités portées par les Plans Santé au Travail.

Plan de développement des compétences : derrière ce terme, il y a un outil RH très concret pour structurer la politique formation, sécuriser les obligations employeur et optimiser le financement OPCO. Dans ce guide, vous clarifiez ce qui relève du plan, qui est concerné, et comment distinguer actions obligatoires et actions de développement. Vous repartez aussi avec une méthode simple pour construire votre budget, préparer vos échanges avec votre OPCO et documenter vos décisions (CSE, traçabilité, suivi). Bref : un plan de développement des compétences piloté comme un vrai projet d’entreprise.