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Recruter en alternance : droits, attentes et bonnes pratiques RH
Recruter en alternance est souvent perçu comme “moins cher” ou “moins risqué”. Pourtant, recruter en alternance implique un cadre légal, un tutorat structuré et des attentes réalistes sur la montée en compétences.
Dans cet article, destiné aux RH et dirigeants, vous trouverez une lecture claire des droits et devoirs de l’employeur, des différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, et une méthode pour intégrer un alternant sans tomber dans les mythes (ni dans l’exigence irréaliste).
Objectif : sécuriser votre recrutement, gagner en performance, et créer une expérience utile pour l’entreprise comme pour le jeune.
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Par Rudy de IFTE IDF