Bachelor RH & Paie (Titre RNCP) – Chargé des ressources humaines

Description

Le Bachelor RH & Paie est une formation professionnalisante préparant au titre « Chargé des ressources humaines » (certification de niveau 6), destinée à des personnes souhaitant exercer des fonctions opérationnelles en ressources humaines, avec une composante paie. La formation est présentée comme se préparant en un an (accessible après un Bac+2 / niveau 5) et propose une organisation possible en alternance (rythme indiqué : 2 jours de formation par semaine et 3 jours en entreprise) ou en parcours initial (2 jours de formation par semaine avec un stage minimum de 560 heures). Le volume de formation indiqué est de 455 heures. La finalité de la prestation est de permettre au bénéficiaire d’assumer, sous la direction d’un responsable RH, la mise en œuvre opérationnelle des activités de gestion sociale de l’entreprise : gestion administrative du personnel, participation au recrutement et à l’intégration, gestion de la formation et des compétences, contribution au dialogue social, et gestion de la paie et des cotisations sociales en lien avec les organismes sociaux. La formation vise également le respect de la législation du travail, la prévention et la gestion des risques, ainsi que l’usage d’outils et de pratiques facilitant la gestion administrative et le suivi des activités du personnel (exploitation de données sociales et SIRH). La pédagogie annoncée est en présentiel et combine cours théoriques, jeux de rôle, travaux dirigés, pratique informatique et préparation aux examens. L’organisme indique mettre gratuitement à disposition des étudiants les manuels du diplôme, un pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Access, Outlook) ainsi que le logiciel EBP Paie, afin de disposer des outils nécessaires à la réussite. Un accompagnement est également mentionné, incluant une aide intensive à la recherche d’entreprise, un suivi personnalisé de l’étudiant durant la formation et un encadrement pédagogique en relation directe avec le tuteur d’entreprise. Les modalités d’évaluation annoncées reposent sur des études de cas, QCM, simulations, dossiers professionnels et évaluations finales selon les directives du certificateur. Les attendus de certification mentionnent notamment la validation de tous les blocs de compétences (non compensables, avec une note ou moyenne supérieure ou égale à 10/20), le respect de la durée de mission en entreprise selon statut, et une assiduité supérieure ou égale à 85%.

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, le beneficiaire sera capable de mettre en oeuvre la gestion administrative du personnel en conformité avec le droit du travail et les obligations sociales. A l'issue de la formation, le beneficiaire sera capable de conduire un processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration, en mobilisant des outils digitaux. A l'issue de la formation, le beneficiaire sera capable de participer au développement des compétences (plan de développement des compétences, GPEC) et d'en assurer les démarches de financement. A l'issue de la formation, le beneficiaire sera capable de contribuer au dialogue social, à la communication interne et à l'animation d'une équipe RH, en intégrant les dimensions RSE et QVCT.

Objectifs operationnels

• Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
• Exploiter des données sociales et un SIRH
• Administrer le personnel au quotidien
• Préparer et gérer l’informatique de la paie
• Contrôler les éléments de paie
• Réaliser les déclarations sociales et reporting
• Conduire les différentes étapes d’un recrutement
• Elaborer et piloter un plan de développement des compétences

Public vise

Etudiants, salariés, demandeurs d’emploi, personnels en reconversion (tout public).

Prerequis

Etre titulaire d’un diplôme de Niveau 5 Européen (Bac + 2) ou être titulaire d’un Bac+2. Ou se prévaloir d’une expérience professionnelle significative (notamment dans la fonction ressources humaines) selon le référentiel RNCP. Réussir les entretiens d’admission. Connaissance en informatique.