Manager en Ressources Humaines : RH, Carrières & Paie

Description

La formation « Manager en Ressources Humaines : RH, Carrières & Paie » prépare au titre « Manager en Ressources Humaines » (titre certifié de niveau 7, enregistré au RNCP le 21/12/2023, délivré par FORMATIVES). Elle se déroule sur 2 ans et totalise 1000 heures de formation. Le parcours vise à former des professionnels capables de piloter, au sein d’une organisation, des missions RH à forte valeur ajoutée, en intégrant à la fois la stratégie RH, le développement des compétences, l’innovation RH, la performance sociale (dont la paie) et la gestion des relations sociales. Sous la direction du manager des ressources humaines, le/la manager carrières et paie intervient notamment sur : le recrutement et l’intégration des salariés, le développement de la culture d’entreprise et la mise en œuvre de la RSE, l’optimisation des ressources humaines au travers de la gestion des compétences, de la formation et de l’évolution des carrières, ainsi que la veille et le respect de la législation du travail. Le parcours intègre également la gestion du système d’information et de la communication interne, ainsi que la gestion de la paie et des cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux. Les relations avec les partenaires sociaux font aussi partie du périmètre, incluant la préparation des réunions avec les IRP et l’organisation des élections des représentants du personnel. La formation est proposée en présentiel et peut être suivie en alternance ou en initial. En alternance, le rythme indiqué est de 2 jours de formation par semaine et 3 jours en entreprise. En initial, il est indiqué 2 jours de cours et 8 semaines de stages minimum (stage alterné). Les méthodes pédagogiques annoncées reposent sur des cours théoriques, des jeux de rôle, des travaux dirigés, de la pratique informatique et une préparation aux examens. Des moyens pédagogiques sont mis à disposition, dont des manuels du diplôme, un pack Office complet (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Access, Outlook) et le logiciel EBP Paie. L’évaluation s’appuie sur des études de cas, des QCM, des simulations, des dossiers professionnels, des évaluations finales selon les directives du certificateur et un mémoire de fin d’études avec soutenance. La certification est organisée autour de blocs de compétences (blocs 1 à 5) et d’une soutenance de mémoire professionnel (écrit + oral), mobilisant des compétences transverses, avec des attendus de validation explicités par l’organisme et le référentiel de certification.

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de contribuer à l’élaboration et au déploiement d’une stratégie RH alignée avec la politique de l’entreprise, d’organiser et superviser les dispositifs de développement des RH (recrutement, onboarding, mobilités, GEPP/GPEC, formation, QVCT), de manager un service RH et conduire des projets RH incluant la digitalisation (SIRH, RGPD) et, enfin, de piloter la performance sociale (politique salariale, masse salariale, paie, bilans et indicateurs sociaux) et de promouvoir des relations sociales constructives (CSE/IRP, négociation, gestion de conflits).

Objectifs opérationnels

• Réaliser une veille juridique, sociale et sectorielle afin d’identifier les enjeux RH et les évolutions réglementaires
• Mener un diagnostic interne et un audit afin d’identifier des problématiques RH, des risques et des facteurs clés de succès
• Elaborer une stratégie RH cohérente avec la politique d’entreprise en intégrant une dimension RSE
• Définir et piloter un processus de recrutement et d’onboarding dans le respect de la législation et de la non-discrimination
• Mettre en œuvre une démarche de GEPP/GPEC et structurer des entretiens (dont entretiens professionnels) pour sécuriser les parcours
• Construire un plan de formation planifié et budgétisé, incluant des modalités de suivi et d’évaluation
• Superviser la paie et contrôler la conformité des opérations et des déclarations sociales obligatoires
• Concevoir une politique salariale et analyser la masse salariale afin d’identifier des leviers d’optimisation
• Préparer et animer les relations sociales (CSE/IRP), contribuer à la négociation d’accords et gérer les situations de conflit
• Conduire un projet RH et accompagner la digitalisation des processus RH (PGI/SIRH, RGPD)

Public visé

Etudiants, salariés, demandeurs d’emploi, personnels en reconversion ; publics en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Prérequis

Titulaire d’un BAC+3 (niveau 6 européen) ou justifier de 3 années d’expérience dans le domaine ; réussite aux entretiens d’admission ; connaissance en informatique.