Programme de formation Élément Humain Modules 1&2

Description

La formation « Élément Humain » (Modules 1 & 2) est un séminaire intensif en présentiel visant à libérer le potentiel individuel et à développer le leadership, tout en renforçant la performance collective au sein des équipes et des organisations. L’Élément Humain est présenté comme une approche organisationnelle et systémique qui vise à tirer le meilleur du potentiel individuel et du potentiel collectif, en s’appuyant sur l’idée que la relation aux autres dépend largement de la relation à soi-même. Dans cette logique, un changement durable s’ancre dans une prise de conscience individuelle. Créée par Will Schutz (psychologue et statisticien américain), l’approche met en lien estime de soi, performance individuelle et réussite collective. Elle s’appuie sur la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience individuelle, et propose une pédagogie progressive conduisant les participants à mieux travailler ensemble, à développer des relations de confiance et à accroître la performance au travail. Le document de programme indique que l’approche a été expérimentée avec succès depuis plus de 30 ans dans 20 pays (dont les États-Unis et le Japon) et traduite dans 12 langues. Le parcours est structuré en deux modules totalisant 50 heures. Le Module 1 (Leadership de soi et des autres – « La Pierre Angulaire ») vise à comprendre l’impact des comportements, des ressentis et de l’estime de soi sur les relations interpersonnelles, à développer la flexibilité relationnelle, à identifier les mécanismes de défense à l’origine de blocages et de conflits, et à intégrer la notion de choix et de responsabilité individuelle. Le Module 2 (Applications pratiques aux équipes et organisations) se concentre sur les mécanismes pouvant nuire à la productivité d’un groupe et sur la manière de développer une équipe performante : leadership, compatibilité et organisation d’équipe, prise de décision pérenne, cohésion et performance. Le processus pédagogique est basé sur des séances en salle combinant exposés théoriques, autodiagnostics validés scientifiquement, visualisations et expériences physiques, travaux en sous-groupes et feedbacks (formateur, autres stagiaires et évaluateurs). Un livret du participant (sous copyright) est remis, avec une remise possible dans la langue du stagiaire si nécessaire. La formation prévoit une évaluation en contrôle continu et un feedback oral de synthèse en fin de programme. La participation à ce programme est présentée comme permettant d’accéder à une certification « PHASE 2 : The Human Element Training for Trainers - LHEPTM » (sans mention d’un code RNCP/RS dans la source fournie).

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de comprendre l’impact de ses comportements, ressentis et estime de soi sur ses relations interpersonnelles et sur l’efficacité collective ; de développer sa flexibilité relationnelle, son ouverture à soi et à l’autre, et d’intégrer la notion de choix et de responsabilité individuelle ; d’identifier les mécanismes qui nuisent à la productivité d’un groupe, d’organiser et de faire évoluer une équipe compatible et performante, et de prendre des décisions pérennes en groupe.

Objectifs opérationnels

• Prendre conscience de ses comportements, sentiments et besoins sous-jacents
• Développer sa flexibilité relationnelle et son ouverture à soi et à l’autre
• Identifier ses mécanismes de défense et sortir des positions rigides générant conflits et/ou blocages relationnels
• Intégrer la notion de choix et de responsabilité individuelle dans ses interactions professionnelles
• Développer son estime de soi et contribuer à développer celle des autres
• Identifier l’impact des ressentis et mécanismes de défense sur la productivité du groupe
• S’organiser en équipe compatible et performante en repérant les fonctions centrales
• Prendre des décisions pérennes en groupe en expérimentant le principe de concordance
• Utiliser des outils pour développer la cohésion d’équipe et augmenter la performance individuelle et collective

Public visé

Consultants, professionnels de l’entreprise en charge de l’humain et du développement du potentiel, leaders, formateurs, coaches, et toute personne souhaitant poursuivre sa professionnalisation dans l’accompagnement des équipes.

Prérequis

Module 1 : Aucun pré-requis n’est exigé. Module 2 : Accessible uniquement aux personnes ayant participé au module 1.